Software salariali per PMI svizzere: quale si addice alla sua contabilità salariale? (2026)

Preferisce filtrare da sé? Le 15 soluzioni con 11 criteri in una tabella Filtrare per profilo e funzioni, fissare un budget, leggere le colonne affiancate. Questo articolo inquadra — la tabella è lo strumento. Alla tabella comparativa →

Quanto la parte salariale accorcia la lista

La capacità salariale rilevata delle 15 soluzioni. Nessun altro criterio divide la lista così nettamente — e nessuno viene descritto nelle schede tecniche in modo così identico.

completo, con notifiche elettroniche

12

limitato, notifiche a mano

3

Cinque criteri nell’ordine in cui accorciano la lista

Ordinati per effetto. Nel software salariale il primo non è un criterio, ma una condizione — senza di esso una soluzione cade del tutto.

1. Notifiche Swissdec: integrali o no

   12 delle 15 soluzioni servono lo standard integralmente. Tramite esso passano le notifiche ad AVS, AD, assicurazione infortuni, cassa pensioni e amministrazione fiscale cantonale. Se il collegamento manca, ogni notifica resta lavoro manuale — mensile, non annuale.

2. Imposta alla fonte

   Con collaboratori senza permesso di domicilio il datore di lavoro trattiene l’imposta direttamente, con tariffe cantonali diverse e termini di conteggio propri. Chi ha tali collaboratori lo verifica prima di tutto il resto; chi non ne ha cancella il criterio.

3. Frontalieri

   Un caso particolare con regole proprie, nei cantoni di confine però il caso normale. Lo chieda espressamente invece di cercarlo nell’ampiezza delle funzioni — là compare raramente.

4. Accesso e conservazione dei dati

   9 soluzioni funzionano nel browser, 10 in locale, 6 le gestisce il produttore. I dati salariali sono i dati più sensibili di un’azienda; chi vuole tenerli in casa ha con 10 soluzioni una lista più corta, e chi vuole che il fiduciario possa guardare ne ha con 9 una più lunga.

5. Prezzo e informazione sul prezzo

   6 fornitori indicano pubblicamente un prezzo d’entrata, al centro CHF 45.– al mese. Negli altri 9 inizia con una telefonata: 6 vendono solo tramite partner di distribuzione, 2 indicano prezzi solo su richiesta. Faccia attenzione se il prezzo valga per beneficiario di salario o per azienda — è la differenza fra due e venti dipendenti.

Cosa deve mettere a budget

I 6 prezzi d’entrata pubblicati, per fasce. Le fasce sono fisse e non calcolate da questi dati — solo così la categoria si può confrontare con un’altra.

gratuito (ingresso a 0)

1

meno di CHF 30

1

da CHF 30 a 59

2

CHF 60 e più

2

Le 15 soluzioni, una per riga

In ordine alfabetico ed espressamente senza classifica. Dove non figura un prezzo, la cella dice perché.

Soluzioni salariali per aziende svizzere, in ordine alfabetico. Prezzo di listino al mese in franchi, IVA esclusa, stato luglio 2026.

Soluzione	Prezzo di listino	Modello di prezzo	Modalità operativa	Salari (Swissdec)	Ubicazione dei dati
Abacus	solo via partner	tramite partner	Cloud + Desktop/Server	✓	Svizzera
Atlanto	CHF 45–55 al mese	Abbonamento	Cloud	limitato	Svizzera
bexio	CHF 35–119 al mese	Abbonamento	Cloud	✓	Svizzera
Comatic	su richiesta	Abbonamento o licenza	Cloud + Desktop/Server	limitato	Svizzera
Crésus	solo nel calcolatore	Abbonamento o licenza	Desktop/Server + ospitato	✓	Svizzera
Dynamics 365 Business Central	CHF 65–89 al mese	Abbonamento	Cloud + Desktop/Server	limitato	Svizzera/UE
Infoniqa ONE 50	solo via partner	Abbonamento o licenza	Desktop/Server + ospitato	✓	Svizzera
KLARA	da CHF 26 al mese	Abbonamento	Cloud	✓	Svizzera
myfactory	solo via partner	tramite partner	Cloud	✓	Svizzera
pebe	su richiesta	Abbonamento o licenza	Cloud + Desktop/Server	✓	Svizzera
PROFFIX Px5	solo via partner	tramite partner	Desktop/Server + ospitato	✓	Svizzera
SelectLine	solo via partner	tramite partner	Desktop/Server + ospitato	✓	Svizzera/UE
Swiss21	CHF 0–49 al mese	Abbonamento	Cloud	✓	Svizzera
Topal	solo via partner	tramite partner	Desktop/Server + ospitato	✓	Svizzera
WinBIZ	CHF 64 al mese	Abbonamento o licenza	Desktop/Server + ospitato	✓	Svizzera

Quali soluzioni entrano in considerazione per quale caso

Le medesime 15 soluzioni, raggruppate secondo le caratteristiche che decidono la scelta.

Le 15 soluzioni nel dettaglio

Ogni soluzione con inquadramento, prezzo e limiti, in ordine alfabetico. Prezzi e caratteristiche sono valori rilevati con data di verifica; punti di forza e limiti sono la nostra valutazione dalla documentazione dei produttori e dagli accessi di prova.

Cosa significa «salari» in una scheda tecnica

Fra «conteggia i salari» e «notifica i salari» sta tutto l’onere. Il conteggio è un compito di calcolo: salario lordo, deduzioni, salario netto. La notifica è uno scambio di dati con cinque enti, e in Svizzera passa dallo standard Swissdec.

Per questo la riga «salari» nell’ampiezza funzionale di un programma dice così poco. 3 delle 15 soluzioni confrontate sanno conteggiare salari in modo limitato — cosa che quasi sempre significa che un conteggio si può stampare e che le notifiche vengono inserite a mano. Per due dipendenti è sostenibile, per dodici no.

Passaggio da una soluzione esistente

Solo al cambio d’anno, e qui senza eccezioni. Generi di salario, aliquote delle assicurazioni sociali e certificati di salario appartengono a un anno civile; un cambio in luglio significa due sistemi per un solo certificato di salario, e il certificato di salario è il documento che il collaboratore riceve.

Prima del cambio vanno chiarite tre cose: se la nuova soluzione riprenda i valori dell’anno precedente per il certificato di salario, se la registrazione Swissdec debba essere rifatta presso gli enti destinatari, e chi risponde della riconciliazione fra la vecchia e la nuova somma.

E lasci girare la vecchia soluzione fino a quando l’ultima notifica annuale è stata quietanzata. Una richiesta della cassa di compensazione arriva in marzo, non in dicembre.

Domande frequenti

Da dove vengono le cifre

Ogni cifra in questo testo viene calcolata alla costruzione della pagina dal patrimonio verificato e non digitata.

Prezzi

Indicazioni dei fornitori da listini, pagine di prodotto e accessi di prova, ogni valore con data di verifica. Stato luglio 2026.

Indicazioni funzionali

Documentazione dei produttori. Ciò che un produttore non dice da sé figura come «non rilevato» e non come un no.

Indicazioni giuridiche

Codice delle obbligazioni articolo 958f sulla conservazione; gli obblighi di notifica derivano dalla LAVS, dalla LAINF e dalla LPP. Questo contributo è un inquadramento e non un parere giuridico.

Situazione d’interessi

Il gestore non produce nessuna delle soluzioni confrontate e non mantiene collocamenti a pagamento.