Logiciels de paie pour PME suisses: lequel convient à votre comptabilité des salaires? (2026)

Vous préférez filtrer vous-même? Les 15 solutions avec 11 critères dans un tableau Filtrer par profil et fonctions, fixer un budget, lire les colonnes côte à côte. Cet article situe — le tableau est l’outil. Vers le tableau comparatif →

À quel point la paie raccourcit la liste

La capacité de paie relevée des 15 solutions. Aucun autre critère ne divise la liste aussi nettement — et aucun n’est décrit dans les fiches techniques de manière aussi identique.

complet, avec déclarations électroniques

12

limité, déclarations à la main

3

Cinq critères dans l’ordre où ils raccourcissent la liste

Classés par effet. Pour un logiciel de paie, le premier n’est pas un critère mais une condition — sans lui, une solution tombe entièrement.

1. Annonces Swissdec: complètes ou non

   12 des 15 solutions servent le standard entièrement. Par lui passent les annonces à l’AVS, l’AC, l’assurance-accidents, la caisse de pension et l’administration fiscale cantonale. Sans ce raccordement, chaque annonce reste du travail manuel — mensuel, non annuel.

2. Impôt à la source

   Pour les collaborateurs sans autorisation d’établissement, l’employeur retient l’impôt directement, avec des barèmes cantonaux différents et des délais de décompte propres. Qui a de tels collaborateurs vérifie cela avant tout le reste; qui n’en a pas biffe le critère.

3. Frontaliers

   Un cas particulier avec ses propres règles, mais le cas normal dans les cantons frontaliers. Demandez-le expressément au lieu de le chercher dans l’étendue des fonctions — il y figure rarement.

4. Accès et hébergement des données

   9 solutions fonctionnent dans le navigateur, 10 localement, 6 sont exploitées par le fournisseur. Les données salariales sont les données les plus sensibles d’une entreprise; qui veut les garder dans la maison a une liste plus courte avec 10 solutions, et qui veut que la fiduciaire puisse regarder en a une plus longue avec 9.

5. Prix et information sur le prix

   6 fournisseurs indiquent publiquement un prix d’entrée, au milieu CHF 45.– par mois. Chez les 9 autres, il commence par un appel: 6 ne vendent que par partenaires, 2 ne donnent des prix que sur demande. Faites attention à savoir si le prix vaut par bénéficiaire de salaire ou par entreprise — c’est la différence entre deux et vingt employés.

Ce que vous devez budgéter

Les 6 prix d’entrée publiés, par tranches. Les tranches sont fixes et ne sont pas calculées à partir de ces données — c’est la seule manière de comparer la catégorie avec une autre.

gratuit (entrée à 0)

1

moins de CHF 30

1

CHF 30 à 59

2

CHF 60 et plus

2

Les 15 solutions, une par ligne

Par ordre alphabétique et expressément sans classement. Là où aucun prix ne figure, la cellule dit pourquoi.

Solutions de paie pour entreprises suisses, par ordre alphabétique. Prix de liste par mois en francs, hors TVA, état juillet 2026.

Solution	Prix catalogue	Modèle tarifaire	Mode d’exploitation	Salaires (Swissdec)	Hébergement des données
Abacus	via partenaire	via partenaire	Cloud + Poste/Serveur	✓	Suisse
Atlanto	CHF 45–55 par mois	Abonnement	Cloud	limité	Suisse
bexio	CHF 35–119 par mois	Abonnement	Cloud	✓	Suisse
Comatic	sur demande	Abonnement ou licence	Cloud + Poste/Serveur	limité	Suisse
Crésus	via calculateur	Abonnement ou licence	Poste/Serveur + hébergé	✓	Suisse
Dynamics 365 Business Central	CHF 65–89 par mois	Abonnement	Cloud + Poste/Serveur	limité	Suisse/UE
Infoniqa ONE 50	via partenaire	Abonnement ou licence	Poste/Serveur + hébergé	✓	Suisse
KLARA	dès CHF 26 par mois	Abonnement	Cloud	✓	Suisse
myfactory	via partenaire	via partenaire	Cloud	✓	Suisse
pebe	sur demande	Abonnement ou licence	Cloud + Poste/Serveur	✓	Suisse
PROFFIX Px5	via partenaire	via partenaire	Poste/Serveur + hébergé	✓	Suisse
SelectLine	via partenaire	via partenaire	Poste/Serveur + hébergé	✓	Suisse/UE
Swiss21	CHF 0–49 par mois	Abonnement	Cloud	✓	Suisse
Topal	via partenaire	via partenaire	Poste/Serveur + hébergé	✓	Suisse
WinBIZ	CHF 64 par mois	Abonnement ou licence	Poste/Serveur + hébergé	✓	Suisse

Quelles solutions entrent en ligne de compte pour quel cas

Les mêmes 15 solutions, groupées selon les caractéristiques qui décident du choix.

Les 15 solutions en détail

Chaque solution avec son positionnement, son prix et ses limites, par ordre alphabétique. Prix et caractéristiques sont des valeurs relevées avec date de vérification; forces et limites sont notre appréciation issue de la documentation des fournisseurs et des accès de test.

Ce que «salaires» signifie dans une fiche technique

Entre «décompte les salaires» et «annonce les salaires» se trouve toute la charge de travail. Le décompte est un calcul: salaire brut, déductions, salaire net. L’annonce est un échange de données avec cinq organismes, et en Suisse il passe par le standard Swissdec.

C’est pourquoi la ligne «salaires» dans l’étendue des fonctions d’un programme dit si peu. 3 des 15 solutions comparées savent traiter les salaires de manière limitée — ce qui veut presque toujours dire qu’un décompte peut s’imprimer et que les annonces sont saisies à la main. Pour deux employés c’est supportable, pour douze non.

Migration depuis une solution existante

Seulement au changement d’année, et ici sans exception. Genres de salaire, taux des assurances sociales et certificats de salaire appartiennent à une année civile; un changement en juillet signifie deux systèmes pour un seul certificat de salaire, et le certificat de salaire est le document que le collaborateur reçoit.

Avant le changement, trois choses doivent être clarifiées: si la nouvelle solution reprend les valeurs de l’exercice précédent pour le certificat de salaire, si l’inscription Swissdec doit être refaite auprès des organismes destinataires, et qui répond du rapprochement entre l’ancienne et la nouvelle somme.

Et laissez tourner l’ancienne solution jusqu’à ce que la dernière annonce annuelle soit acquittée. Une question de la caisse de compensation arrive en mars, non en décembre.

Questions fréquentes

D’où viennent les chiffres

Chaque chiffre de ce texte est calculé à la construction de la page à partir du relevé vérifié, et non saisi à la main.

Prix

Indications des fournisseurs issues de listes de prix, de pages produit et d’accès de test, chaque valeur avec sa date de vérification. État juillet 2026.

Indications fonctionnelles

Documentation des fournisseurs. Ce qu’un fournisseur ne dit pas lui-même figure comme «non relevé» et non comme un non.

Indications juridiques

Code des obligations article 958f sur la conservation; les obligations d’annonce découlent de la LAVS, de la LAA et de la LPP. Ce billet est une mise en perspective et non un avis juridique.

Intérêts

L’exploitant ne fabrique aucune des solutions comparées et n’entretient aucun placement payé.